| 29歲的韓裔曾經(jīng)是�？谝患矣∷S的員工，由于該印刷廠于嚴(yán)重違反勞動法規(guī)，每月只安排他兩天休假，其他公休假期強(qiáng)令員工義務(wù)加班，帶薪休假制度也形同虛設(shè)，在忍無可忍的情況下，他依法和該印刷廠解除了勞動關(guān)系；但在解除勞動關(guān)系后，該印刷廠拒絕支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并舉拒絕履行其他法定義務(wù)，他和約50名同事向�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請，2012年12月，�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會作出裁決，裁決該印刷廠支付韓裔等50名員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等約100萬元。
然而，在海口市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，該印刷廠老板卻和員工及有關(guān)部門玩起了“躲貓貓”游戲，至今沒有簽收相關(guān)裁決書，員工們也無法拿到應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金。
印刷廠嚴(yán)重違反勞動法規(guī)員工憤而辭職
韓裔是2005年3月進(jìn)入印刷廠工作的，從事的是管理崗位工作，每月工資5000元，此后他一直勤勤懇懇地工作，但廠方一直沒有與他簽訂書面勞動合同，在他和同事的多次要求下，金永安印刷廠才為他繳納了部分社會保險(xiǎn)，但至今仍有拖欠。更加令人無法接受的是，該印刷廠嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，每月只安排他兩天的公休假，其余工休假期強(qiáng)令他義務(wù)加班。職工帶薪休假制度在該印刷廠也形同虛設(shè)。鑒于金永安印刷廠嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益且拒不改正，韓裔在忍無可忍的情況下，遞交了辭職申請，依法與該印刷廠解除了勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系解除后，韓裔向印刷廠提出支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求，但被廠方拒絕。2012年5月，在該印刷廠拒絕履行法定義務(wù)的情況下，韓裔和向�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請，他請求勞動仲裁委裁決確認(rèn)他和金永安印刷廠之間的勞動關(guān)系，并裁決金永安印刷廠向其支付拖欠的工資、加班報(bào)酬、年度補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。
和韓裔有著同樣遭遇的還有王康良、吳曉冰等約50名勞動者，為幫助這些勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，�？谑兴痉ú块T還指派了海南坤和律師事務(wù)所的聞向陽律師為他們提供法律援助。
2012年12月，海口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決確認(rèn)韓裔與印刷廠自2007年3月至2012年5月存在勞動關(guān)系；金永安印刷廠向韓裔支付拖欠的工資和拖欠工資補(bǔ)償金2.5萬元、年休假工資報(bào)酬1.012萬元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.75萬元，合計(jì)6.262萬元。
印刷廠老板“躲貓貓”勞動者無奈
王康良說，原本以為�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員作出支持他們這些勞動者請求的仲裁裁決后，他們就可以順利拿到自己應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金了，但現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)，事情沒有他們想象的那么簡單。他告訴記者，經(jīng)他們向勞動部門了解，仲裁裁決書要在送達(dá)15天后才能夠生效，但現(xiàn)在印刷廠的老板李某一直躲著不露面，電話也不接，導(dǎo)致仲裁裁決書無法送達(dá)，也就無法產(chǎn)生法律效力。而按照相關(guān)法律規(guī)定，在仲裁裁決生效后，如果印刷廠拒不履行，他們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
但讓這些勞動者擔(dān)心的是，據(jù)他們了解，印刷廠也拖欠了好多債務(wù)，債務(wù)人正在向法院申請拍賣印刷廠資產(chǎn)還債，他們擔(dān)心這樣拖延下去的話自己的血汗錢就沒了。
|
